LEADERSHIP SANS EGO

Le leadership ne consiste pas à cultiver ce qui vous distingue de ceux que vous dirigez — mais à renforcer ce qui vous unit. Il ne s’agit pas de contrôler les autres — mais de leur accorder une confiance pleine et entière. Il ne s’agit pas de vos réalisations — mais de révéler le potentiel collectif de votre équipe.

En somme, le leadership ne parle pas vraiment de vous — il concerne avant tout vos collaborateurs et leur capacité à réussir.

Prenons Bob Davids, co-auteur de cet ouvrage et dirigeant accompli de six entreprises dans des secteurs aussi variés que l’ingénierie et la vinification. Ses réussites tiennent souvent à sa capacité à s’abstenir d’intervenir là où d’autres auraient cédé à la tentation d’agir. En faisant confiance à ses collaborateurs pour être meilleurs que lui dans leur domaine de responsabilité et en leur laissant l’initiative, Bob a révélé une excellence humaine insoupçonnée, y compris par les employés eux-mêmes.

Cependant, diriger sans agir ne signifie pas ne rien faire. Cela consiste à créer délibérément les conditions dans lesquelles les choses adviennent d’elles-mêmes.

Leadership sans ego décrit une transformation du concept de leadership au cours des deux dernières décennies : une évolution des convictions sur la meilleure manière de diriger, accompagnée de pratiques radicalement renouvelées. Les idées développées dans cet ouvrage ont déjà transformé durablement la trajectoire de centaines d’entreprises et la vie de dizaines de milliers de collaborateurs. Elles peuvent produire le même impact pour votre entreprise, vos équipes — et vous.

ISBN-13 : 978-2213711898